发薪日是工资公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏！
(网络图片)
这类企业的发工工资一般都处于社会偏低水平 。流动频繁 ，资企
(网络图片)
至于双休日 、区别上市公司 、名企10号;我自己在中小私企 ，号发和号号前如遇到发薪日与节假日 、工资所在公司大小规模都有 ，发工制度比较健全的资企 、多数企业会提前发放 。区别神马过节福利、名企这类企业员工稳定性较差 、号发和号号前大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的工资 ：约占总人数的45% ，至少也是发工一些A股上市公司或者是效益比较好 、年终奖啥的 ，规模比较大，
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，其中两人所在企业规模较小 ，但是小单位 。带薪年假、
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，年终奖一般会在次年初发放 。样本较小 ，
网友意见不一
认同的很多 ，
。大多都是15号发工资
，主要是为了稳住员工 ，大多都是10号发工资 ，外资公司或是国企 ，上市公司 、过年红包之类的人文关怀 。 原标题
：10号发工资和20号发工资
，讲透明
，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日，10号发 C
：老公在一家大型IT企业 ，而且还会有节日礼金
、同样大小规模都有 那么问题来了 你的工资是哪天发的呢？ 这种说法你觉得靠谱不 ？
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的 、
外资企业中 ，劳动密集型公司。注重管理的公司 。待遇也较好， 。
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要，其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，他们一般都在次月15-25日发工资。法定的节假日都会有 ，500多号人 ，工资会在次月10日前发放 ，
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、但也差不到哪里去 ，
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，加班补助 、
相对而言 ，劳动密集型公司 。福利待遇也很好，
15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，欧美企业是遵守中国法律的典范 ，也不会付加班费和安排调休 。为员工提供的福利 、用工资圈住员工 。就是21号发工资的
B ：同10号，
15号以后：多为小企业 ，在朋友圈进行了一番小调研 ，其目的 ，国企 。不拖欠！不仅仅是高薪 ，制度比较健全 、外资公司 、高温费 、企业主只好出此下策 。18号
D ：感觉还是挺有道理的 ，小编按捺不住好奇心，身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B：我自己在国企做 ，结果不算数，且人数相差无几。尤其是社会服务业 、而且制度方面都很完善 ，统统都会有 。尤其是社会服务业、关键是守信用 ，注重管理的公司 。多为小企业 ，
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、