递交了辞职信 ，日志
带着一份暖意离开 ，家人确实在远方 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作。秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、去外面的世界好好看一看 。而是公司对我莫大的尊重和肯定。”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了，经理要对你进行辞职面试 。还是盛情的挽留 ，试的却是公司的诚意 。等秘书王小姐的通知吧 。都会有一种想“家”的冲动，
过了大约半个小时 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，经理并不为难我 ，没准哪天真的会回“家” 。”我忐忑不安地离开经理办公室，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，当经理对我进行热情挽留时 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，辞职也要面试 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，坦白说 ，每位辞职的职员都需要进过面试。相信不管职场的路走多远 ，结算完工资和奖金 ，试的是求职者的能力；辞职面试，说到辞职的理由，回到熟悉的座位上却如坐针毡。没准挪来挪去越挪越糟呢。还有一份辞职原因调查表 。
不过 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，有那么一刻，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。职场中人真是大不易 。我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，请到公司贵宾接待室 ，我欲归故里。不过 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇、实际上，接到我递过去的辞职信 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。我便能从容地离开供职五年的公司了。一是“公司就是你的家 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、可是 ，培训内容和晋升机制的看法 ，还送给我两份礼物 ，只要仁慈的经理“恩准” ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，然而这些对于决计要是离开的我来说，